金沢脳神経外科病院【看護部紹介】

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■看護部の理念と方針■

【看護部理念】
　私達は、常に患者さまの立場にたち、人間対人間の看護の実践を心がけ、質の高いケアに努めます。

【看護方針】
（１）患者さまの権利と人間性を尊重した看護の提供に努めます。
（２）患者さまが安心、安全、安楽を得られますように努めます。
（３）急性期、慢性期をとわず専門性を高めるために日々の研鑚に努めます。
（４）患者さまやご家族の痛みを共感できる人間性と接遇に努めます。
（５）社会復帰、家庭復帰にむけて誠心誠意の支援を致します。

■看護部各フロアのご案内■

各フロア紹介　　

■平成１９年度院内教育計画■

　　　■教育理念
　　　　　　●人材育成
　　　　　　●専門性の追求
　　　　　　●質の高いケアの提供

目標
●チーム医療の中で協調性を持ち、自らの役割を果たせる
●看護の質の向上と個人目標の達成を図る
●評価システムでステップアップを図り、仕事への達成感・やり甲斐感を養う

	研修名(内容)	目的	対象	方法
全体	【医学セミナー】・ADL評価・救急蘇生と心電図・メンタルヘルスケア・高次脳機能障害・看護必要度・伝達講習　院内研究発表	脳神経外科の専門知識を深め、質の高い看護を提供する。研修会(出張扱い)参加者による伝達で知識を還元する。	全員	講義
クリニカルラダー（年次別　階層別）	【一年次】・採用時オリエンテーション・静脈注射の基礎・安全管理(感染・医療事故) ・救急蘇生・脳・脊椎系疾患の知識・患者体験・事例検討	組織の一員として自覚を持つ。看護実践能力を高める。救急看護の基礎がわかる。自分の行った看護を事例報告としてまとめ、発表する事を通じて看護を評価する力、他者に伝える力を高める。	一年目	講義実技
	【二年次】・症例発表・体験研修 (急性期・回復期・手術室)	メンバーシップを発揮し、個別性のある看護ができる。焦点を絞った看護事例を研究的にまとめ看護を評価する力、他者に伝える力を高める。リーダーとしての知識、技術を習得し、リーダーシップが発揮できる。	二年目	発表会体験学習
	【三年次】・院外研修・静脈注射の新人指導・看護研究	ラダーの1Ⅲを目標に指導力を養う。研究課題をひとつは持つ。	三年目	講義ウォークラリー
	【プリセプター研修】・看護研究	ラダーのレベルⅢ、役割意識と実践	四年目以上	講義討議
	【リーダー研修】・着護研究	チームマネジメント能力を養う。研究課題を発表。	四年目以上	講義討議
補助者	基本的看護技術の習得、接遇の向上	ベッドサイドのケアの原理・原則を学び実践できる接遇の向上	新・中途採用者	実践講義
管理	ファーストレベル(石川県) セカンドレベル(石川県) 浅ノ川関連研修	マネジメント能力を学び活用できる	主任師長	院外

【その他】
衛星放送、関連病院研修、医療安全、感染、褥瘡等の研修

先輩たちの声


６病棟　高橋　大輔（４年目）脳神経外科でよかった！重症から回復までの過程をみて看護の喜びを知ることができた。	４病棟　前口　歩美（２年目）毎日優しい先輩たちに指導してもらってます。研修もわかりやすく、忙しい毎日ですが楽しく働いています。

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